採用条件を示すオファーと、当事者が締結した雇用契約で、記載内容や署名状態が異なる場合があります。
雇用契約・オファーレターチェックJOB OFFER CHECKLIST雇用条件と申請情報を、
雇用条件と申請情報を、
同じ一件として照合する。
雇用契約書、オファーレター、スポンサー・雇用許可に関する参照情報について、雇用主、職種、勤務地、給与、勤務時間、開始日、署名を整理します。雇用やスポンサーの有効性をこのページが判断するものではありません。
雇用主・職種給与・時間・開始日参照番号・署名
CHECKLIST
7つの確認項目
確認した項目にチェックを入れてください。入力はブラウザ内だけで処理し、保存・送信しません。
0/7確認済みまず申請区分と雇用資料を確認
HOW TO REVIEW
分けて確認する3点
雇用条件の合意、雇用主による申請支援、政府側の許可・登録は役割が異なります。
Certificateという名称でも、紙ではなく番号を持つ電子記録として発行される制度があります。
雇用資料がそろっていても申請資格が確定するとは限らないため、申請区分の条件を別に確認します。
OFFICIAL REFERENCES
必要情報と有効条件は公式ページで確定
雇用資料、職種、給与、スポンサー・許可の条件は国と申請区分で異なります。以下は公式案内の掲載例です。